Un test aléatoire a confirmé la présence de cannabis chez l’employé chargé de signaler le décollage et l’atterrissage des avions. Ryanair a licencié l’un de ses employés pour avoir commencé sa journée de travail sous l’emprise du cannabis. Bien qu’il affirme ne pas connaître le règlement interne de l’entreprise, la Cour supérieure de justice des Canaries (TSJC) a approuvé son licenciement compte tenu de la gravité des faits. L’employé était chargé d’assister visuellement le pilote à l’aide de signaux pour indiquer les manœuvres de décollage et d’atterrissage. En outre, l’une de ses principales fonctions consistait à placer et retirer les bagages des soutes. Pour accomplir ses tâches, il devait rester en coordination avec les agents de vol, les contrôleurs aériens au sol et le personnel de maintenance.
Contrôle de contraste
Mais un contrôle aléatoire effectué le 14 février 2023 a révélé que l’employé était positif au cannabis. Bien qu’il ne présentait aucun signe d’être sous l’emprise de cette drogue, un test de contraste a confirmé sa consommation et Ryanair a procédé à son licenciement disciplinaire.
La compagnie irlandaise a invoqué « l’indiscipline, la désobéissance, le non-respect des ordres de service, la déloyauté, la violation de la bonne foi contractuelle et l’abus de confiance ».
En outre, AENA a informé Ryanair de la possibilité d’une plainte pour interdiction de conduire et de rester sous l’emprise de stupéfiants à l’intérieur de l’aéroport.
Le jugement
La chambre sociale de la Cour suprême de justice de Castille-et-León a approuvé le licenciement disciplinaire du travailleur pour avoir enfreint les règles de sécurité dans un poste à haute responsabilité opérationnelle. Elle a en outre fait valoir que les conséquences d’une erreur commise dans le cadre du travail avec des avions ou des charges lourdes sont extrêmement dangereuses.
Le 18 juin 2025, la présidente de la chambre, Gloria Poyatos, et ses magistrats María Jesús García et Javier Ercilla ont statué sur le recours en cassation dans cette affaire.
Ils ont souligné la situation de « danger extrême » à laquelle il a exposé son environnement de travail en se présentant sous l’emprise de substances toxiques. Selon la décision du TSJC, cela constitue une violation de la bonne foi contractuelle.
Bien que le travailleur ait affirmé ne présenter aucun symptôme et ne pas connaître la réglementation d’Azul Handling, le tribunal a confirmé son licenciement. Il a estimé que la présence de cannabinoïdes dans son organisme était incompatible avec ses fonctions, indépendamment du fait qu’il présente ou non des signes extérieurs
Danger extrême
Le jugement stipule dans sa décision qu’« il ne s’agit pas d’une ignorance ou d’une négligence mineure, mais d’une décision consciente de se présenter au travail avec du cannabis dans l’organisme, en violation directe de la réglementation aéroportuaire et du code de conduite de l’entreprise ».
De même, le tribunal a rappelé qu’il n’est pas nécessaire qu’il y ait un préjudice économique pour justifier le licenciement. Il suffit de la nécessité de prévenir tout risque, ce qui est essentiel dans l’environnement aéroportuaire.
Toutefois, le travailleur peut former un pourvoi en cassation devant la chambre sociale de la Cour suprême.
